La Ley Federal del Trabajo en México establece las diferencias clave entre el finiquito y la indemnización en el contexto de la terminación de la relación laboral. A continuación, se resumen las diferencias según lo establecido en la legislación laboral mexicana:
- Finiquito:
- El finiquito es un acuerdo entre el empleador y el trabajador que se utiliza cuando la relación laboral se termina de manera voluntaria y en buenos términos. Puede ser el resultado de la renuncia del trabajador o de un mutuo acuerdo para poner fin al contrato laboral.
- En un finiquito, se establecen los términos y condiciones de la terminación, incluyendo detalles sobre el pago de salarios pendientes, vacaciones no tomadas, aguinaldo proporcional y cualquier otro beneficio o compensación pendiente.
- El trabajador firma el finiquito como una muestra de su conformidad con los términos establecidos, y al hacerlo, generalmente renuncia a su derecho de presentar futuras demandas o reclamaciones relacionadas con la relación laboral.
- Indemnización:
- La indemnización se refiere a una compensación económica que el empleador está obligado a pagar al trabajador en casos específicos de terminación del contrato laboral, especialmente en el contexto de un despido injustificado.
- Según la Ley Federal del Trabajo, si un empleado es despedido injustificadamente (sin una causa válida reconocida por la ley), tiene derecho a recibir una indemnización que consiste en el pago de un salario adicional equivalente a tres meses de sueldo y las prestaciones proporcionales correspondientes (como el aguinaldo y las vacaciones no tomadas).
- La indemnización en casos de despido injustificado tiene como objetivo compensar al trabajador por la pérdida de empleo y los daños causados por el despido sin causa justificada. Es un derecho legal del trabajador y no es negociable ni sujeto a acuerdos voluntarios entre las partes.
En resumen, la principal diferencia entre el finiquito y la indemnización en la Ley Federal del Trabajo de México es que el finiquito es un acuerdo voluntario entre el empleador y el trabajador para formalizar la terminación en buenos términos, mientras que la indemnización es una compensación económica obligatoria que el empleador debe pagar al trabajador en caso de despido injustificado, de acuerdo con lo establecido en la ley laboral mexicana.
